您好，关于兼职发生工伤如何处理的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确兼职人员与用人单位之间的法律关系。这通常取决于双方是否签订了书面协议，以及协议中的具体内容。如果双方签订了劳动合同，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么兼职人员与用人单位之间就构成了劳动关系。在这种情况下，用人单位应当为兼职人员缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中受到伤害时能够享受相应的工伤待遇。

然而，在实际操作中，有些兼职人员可能并未与用人单位签订劳动合同，或者签订的是劳务协议。这时，我们需要根据具体情况来判断双方的法律关系。如果兼职人员的工作受到用人单位的管理和支配，需要遵守用人单位的规章制度，且劳动报酬是按期发放的，那么即使双方签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位同样应当为兼职人员缴纳工伤保险费。

如果兼职人员与用人单位之间构成的是劳动关系，且用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么兼职人员在工作中发生工伤时，仍然有权享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤待遇包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。兼职人员可以通过劳动仲裁等方式确认与用人单位的事实劳动关系，并进行工伤认定及伤残等级认定，以维护自己的合法权益。

另外，如果兼职人员与用人单位之间构成的是劳务关系，那么用人单位可能无法为其缴纳工伤保险费。在这种情况下，建议用人单位为兼职人员购买意外险等商业保险，以降低工作过程中受到伤害的法律风险。如果兼职人员在工作中发生工伤，且该工伤已被相关部门认定，那么兼职人员可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

以您提到的案例为例，如果王先生与保安公司之间构成的是劳动关系，且保安公司未为其缴纳工伤保险费，那么王先生在兼职过程中发生工伤时，仍然有权享受工伤待遇。他可以通过劳动仲裁确认与保安公司的事实劳动关系，并进行工伤认定及伤残等级认定。最后，根据认定结果，王先生可以要求保安公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇。

总之，兼职发生工伤时，兼职人员应当首先确认自己与用人单位之间的法律关系，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果构成劳动关系，且用人单位未缴纳工伤保险费，兼职人员仍然有权享受工伤待遇；如果构成劳务关系，则建议购买商业保险以降低风险。希望这些解答能够对您有所帮助。