针对您提出的“干两天违法辞退员工的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一标准同样适用于工作仅两天的员工，尽管其工作年限较短，但法律对劳动者的保护是不分工作时间长短的。
二、经济补偿金的计算
基本计算方式：
- 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
针对您情况的具体计算：
- 由于您仅工作了两天，按照上述规定，您应获得的经济补偿金为半个月工资（但实际操作中，由于工作天数极少，可能会根据具体情况进行适当调整，不过法律原则上是保护劳动者获得相应补偿的权利）。然而，在违法辞退的情况下，这个经济补偿金需要乘以二，即您应获得的赔偿金为一个月工资（但考虑到实际工作天数，具体数额可能会由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁决）。不过，从法律条文的角度直接解读，违法辞退的赔偿是基于“若存在应支付经济补偿的情形时”的双倍，而针对极短期工作，更侧重于确认违法辞退的事实并据此主张权利，实际赔偿可能结合具体情况（如已发工资、实际损失等）综合判定，但法律原则是支持劳动者因违法辞退获得合理补偿。
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于您仅工作了两天，所以可能会以您实际工作的这两天内的日工资为基础，推算出一个月的工资水平作为参考。不过，具体计算方式可能会因地区和具体案件情况而有所不同，最终需由劳动仲裁机构或法院确定。
月工资上限的考虑：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您仅工作两天的情况下可能不太适用，因为您的月工资水平很难达到这一上限。
三、特殊情况的说明
- 在您仅工作两天的情况下，虽然工作年限极短，但用人单位仍然需要遵守劳动合同法的规定，不得违法辞退员工。如果用人单位违法辞退您，您仍然有权要求用人单位支付赔偿金。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位违法辞退了您，并且拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求他们进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。
五、总结与建议
- 尽管您仅工作了两天，但用人单位仍然需要遵守劳动合同法的规定，不得违法辞退员工。如果用人单位违法辞退了您，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更具体的法律帮助和指导。