针对您提出的“工作5天违法辞退员工的赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作5天被辞退是否有赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于辞退的原因和具体情况。

一、若因劳动者存在过错被辞退

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

二、若用人单位无正当理由辞退劳动者

如果用人单位没有正当理由，却违法辞退了劳动者，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5天的劳动者而言，由于其工作时间较短，通常没有前十二个月的平均工资可供参考，因此赔偿金一般按照半个月工资的两倍来计算，即相当于1个月的工资作为赔偿金。

三、若因劳动者不能胜任工作被辞退

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于工作5天的劳动者，经济补偿金通常为半个月的工资。

此外，劳动者在面临被辞退的情况时，应该注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作5天被违法辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况和辞退原因来确定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。