若通过中介介绍工作后实际薪资少于承诺薪资，可按以下步骤处理：
核查书面证据
首先需确认是否存在书面协议（如劳动合同、录用通知书、中介服务协议等）明确约定薪资标准。若存在，可直接以书面证据为依据主张权利；若无书面协议，需收集其他证据（如聊天记录、录音、证人证言等）证明中介或用人单位曾承诺的薪资数额。
区分责任主体
- 中介责任：若中介在介绍工作时存在故意隐瞒、虚假承诺等欺诈行为（如虚构薪资标准、夸大福利待遇），可依据《民法典》第961条至第966条关于中介合同的规定，要求中介承担违约责任或赔偿损失。
- 用人单位责任：若用人单位实际发放薪资低于约定标准，可依据《劳动合同法》第17条、第20条、第30条，主张用人单位按约定补足差额，并可要求支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金（需通过劳动仲裁或诉讼解决）。
协商与投诉
- 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求按约定补发薪资，并保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 向中介投诉：若中介存在过错，可向中介公司投诉，要求其协调用人单位解决或直接赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在克扣工资行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供劳动关系证明及薪资差异证据）。
法律途径
- 劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿金（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。
- 民事诉讼：若中介存在欺诈或违约行为，可直接向法院起诉中介公司，要求赔偿损失（需在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内提出）。
注意事项：
- 薪资纠纷需以“约定标准”为核心，若无法证明约定数额，可能面临举证不能的风险。
- 劳动仲裁不收费，但需自行准备证据；民事诉讼需缴纳诉讼费，但可申请法律援助。
- 若涉及中介欺诈，可同时向市场监管部门举报中介公司违法行为。
建议根据具体情况选择维权路径，并优先通过协商、投诉等低成本方式解决。如需进一步分析证据或制定方案，可直接向我咨询。