关于您提出的“调休公司可以不批吗”这一问题，这涉及到劳动者的休息休假权以及用人单位的审批义务，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这是受到我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确保护的。劳动者在符合公司规定和法律法规的前提下，有权申请调休，这是其合法合理的诉求。

接下来，我们分析用人单位在调休申请上的审批义务。根据相关法律法规和劳动管理原则，用人单位在收到劳动者的调休申请后，应当及时进行审批，并给出明确的反馈。如果用人单位没有重要紧急事件，且劳动者没有特殊硬性任务，那么用人单位一般应该批准劳动者的调休申请。这是因为，批准劳动者合情合法的休假申请，满足劳动者的刚性休假需求，是用人单位的法定义务。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会对劳动者的调休申请采取“只审不批”的态度，或者无故拖批、拒批。这种做法不仅不符合劳动管理的人性化要求，而且可能构成对劳动者休息权的阻碍，侵犯了劳动者的合法权利。例如，有案例显示，劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，但公司不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系。这种行为被法院认定为违法，用人单位需要支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。

因此，对于您的问题“调休公司可以不批吗”，我的答案是：在一般情况下，如果劳动者的调休申请是合法合理的，且用人单位没有重要紧急事件或劳动者没有特殊硬性任务，那么用人单位应该及时批准劳动者的调休申请。如果用人单位无故拖批或拒批，可能构成对劳动者休息权的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是，和谐的劳动关系需要用人单位和劳动者双方共同努力。用人单位应该积极、高效地履行审批义务，尊重和保护劳动者的休息休假权；劳动者也应该在申请调休时遵守公司规定和法律法规，合理表达自己的诉求。只有这样，才能营造和谐有序的劳动关系，减少劳动纠纷，实现劳动者和用人单位的双赢。