针对您提出的“考上技师单位不聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，技师的聘任并非仅仅基于考试通过这一单一条件，而是受到多种因素的影响，包括但不限于单位岗位设置、人员编制、聘任政策以及个人综合表现等。因此，即使您已经考取了技师证书，也并不意味着单位必须立即聘任您到相应岗位。

接下来，我建议您从以下几个方面入手来应对这一问题：

1. 了解单位聘任政策：

   • 您可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位对于技师聘任的具体政策、条件和流程。
   • 询问单位是否有关于技师聘任的年度计划或岗位空缺情况，以便您更好地规划自己的职业发展。

2. 提升个人综合表现：

   • 除了技师证书外，您还可以通过提升个人技能水平、参与单位项目、发表专业论文等方式来增强自己的综合竞争力。
   • 积极参与单位的培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力，为聘任到更高岗位做好准备。

3. 关注政策动态和优惠条件：

   • 根据我了解到的信息，一些地区或单位可能会出台关于技师聘任的优惠政策或宽松条件，如获得省辖市（厅级）以上荣誉、有两年以上年度考核结果为优秀等次、距法定退休年龄不满5年或工龄满30年且连续3年年度考核结果为合格及以上等次等。
   • 您可以关注这些政策动态，看看自己是否符合相关条件，并据此向单位提出聘任申请。

4. 与单位沟通协商：

   • 如果您认为自己已经具备了聘任到技师岗位的条件，但单位仍未进行聘任，您可以主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的职业发展愿望和诉求，同时听取单位的意见和建议，共同探讨解决方案。

5. 寻求外部支持：

   • 如果与单位的沟通协商未能取得满意结果，您还可以考虑向当地的人社部门或相关行业协会寻求帮助和支持。
   • 这些机构可能会提供关于技师聘任的政策咨询、调解服务或法律援助等，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，职业发展是一个长期的过程，需要耐心和坚持。即使您目前未能被聘任到技师岗位，也不要灰心丧气。通过不断提升自己的综合能力和关注政策动态，您仍然有机会在未来实现自己的职业目标。希望这些建议能对您有所帮助。