结论：公司请人做公司的事出了事故，主体责任的归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司自身、受雇人员或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 公司自身责任：

   • 雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的相关规定，如果事故是由于公司员工在执行工作任务过程中造成的，公司作为雇主通常需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为员工在执行职务时的行为被视为公司的行为，公司应当对其员工的行为负责。
   • 安全保障义务：公司还有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果公司未能履行这一义务，导致事故发生，公司也可能需要承担相应的法律责任。

2. 受雇人员责任：

   • 故意或重大过失：如果事故是由于受雇人员的故意行为或重大过失造成的，受雇人员个人可能需要承担一定的法律责任。例如，如果员工故意违反操作规程或忽视潜在的危险，导致事故发生，那么该员工可能需要承担相应的民事或刑事责任。
   • 个人行为与职务行为区分：需要明确的是，只有当受雇人员的行为是在执行工作任务时发生的，才可能构成职务行为，公司才需要承担责任。如果受雇人员的行为与职务无关，那么公司通常不需要承担责任。

3. 第三方责任：

   • 合同关系：如果公司是通过合同方式委托第三方（如承包商、供应商等）来完成某项工作，而事故是由于第三方的行为造成的，那么根据合同法的相关规定，第三方可能需要承担相应的法律责任。
   • 侵权责任：如果第三方的行为构成了对公司的侵权（如疏忽大意导致事故发生），那么公司也可以依据侵权责任法的相关规定向第三方追偿。

法律建议：

• 完善合同条款：公司在与受雇人员或第三方签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担的条款，以减少潜在的法律风险。
• 加强安全管理：公司应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，预防事故的发生。
• 及时应对事故：一旦发生事故，公司应立即启动应急预案，采取必要的措施防止事故扩大，并及时向相关部门报告。同时，公司应积极配合相关部门的调查工作，查明事故原因，明确责任归属。

可能后果：

• 如果公司未能履行其安全保障义务或未能及时应对事故，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 受雇人员或第三方如果因故意或重大过失导致事故发生，也可能面临相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事责任等。

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