企业私自降低员工岗位津贴，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位津贴的数额或计算方式，那么企业未经员工同意私自降低岗位津贴，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求企业按照劳动合同的约定支付岗位津贴，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业的规章制度中规定了岗位津贴的调整机制，并且这一机制是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工也知晓并同意了这些规章制度，那么企业按照规章制度调整岗位津贴可能是合法的。但即便如此，企业也需确保调整的合理性和公平性，不能随意降低。
   • 若规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，企业据此降低岗位津贴仍可能构成违法。

3. 法律法规的遵循：

   • 企业降低岗位津贴的行为，还必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的工资福利有明确的规定，企业不得违反。
   • 特别是，如果降低岗位津贴导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为肯定是违法的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同的约定、企业规章制度的合法性、以及法律法规的规定来综合判断企业降低岗位津贴的行为是否合法。
   • 如果员工认为企业降低岗位津贴的行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，检查你的劳动合同和企业规章制度，看是否有关于岗位津贴的明确规定。
• 如果发现企业未经你同意私自降低了岗位津贴，你可以先与企业进行协商，要求恢复原岗位津贴或给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业降低岗位津贴的行为被认定为违法，那么企业可能需要补发降低的岗位津贴，并可能面临罚款等行政处罚。
• 同时，企业还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响其与员工的关系和未来的招聘工作。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。