公司要求降低岗位津贴是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同约定
合同约定明确：如果劳动合同中明确规定了岗位津贴的标准和发放条件，公司单方面要求降低岗位津贴，可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
合同约定不明确或未约定：如果劳动合同中未对岗位津贴进行明确约定，或约定了公司有权根据经营情况调整津贴标准，那么公司要求降低岗位津贴的行为，可能在一定程度上是合法的，但仍需考虑其他因素，如是否违反了相关法律法规或劳动法规的基本原则。
二. 法律法规规定
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调了保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬的权益。如果公司要求降低岗位津贴，且该行为违反了相关法律法规关于劳动报酬的规定，那么该行为就是违法的。
最低工资标准：如果降低岗位津贴后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为显然是违法的。因为《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三. 公司规章制度与民主程序
规章制度规定：如果公司的规章制度中明确规定了岗位津贴的调整条件和程序，且该规章制度的制定和修改经过了民主程序，并告知了全体员工，那么公司要求降低岗位津贴的行为，在符合规章制度规定的情况下，可能是合法的。
民主程序缺失：如果公司规章制度的制定或修改未经过民主程序，或未告知全体员工，那么公司要求降低岗位津贴的行为，可能因违反程序正义而被认定为违法。
综上所述，公司要求降低岗位津贴是否合法，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及公司规章制度与民主程序等多个因素。如果公司的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。