结论前置：
- 病假期间用人单位不给工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 申请仲裁前，劳动者应确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，同时准备好相关证据材料。
详细分析：
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者提供了基本的法律保障，即病假期间也应获得工资支付。若用人单位未支付，则构成违法，劳动者有权依法维权。
二、病假工资支付标准与仲裁申请
虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。若用人单位未支付病假工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发病假工资并可能支付相应的赔偿金。
三、仲裁受理条件与流程
受理条件：
- 劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。
- 同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。
仲裁流程：
- 提交申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
- 审查受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。
- 仲裁审理：仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。劳动者应充分展示自己的证据，证明用人单位未支付病假工资的事实。
- 裁决结果：仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。如果裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。
四、裁决结果执行与后续维权
- 执行裁决：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。
- 后续维权：若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
五、注意事项与建议
- 时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。
- 证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。
- 友好沟通：在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。