工伤期间员工请事假是否合法，需分情况讨论：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需请事假，因为其已经因工伤而暂停工作，且工资待遇不受影响。
   • 如果单位在停工留薪期内要求员工请事假，这通常是不合法的。因为这样做会剥夺员工应享有的工资待遇，损害其经济利益。员工有权拒绝单位的这一要求，并继续享受停工留薪期的待遇。

2. 停工留薪期满后：

   • 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时员工可能需要考虑请事假或其他类型的假期。
   • 在这种情况下，员工应首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体条款和细节。如果单位规章制度中允许在停工留薪期满后请事假，并且员工符合请假的条件，那么员工请事假就是合法的。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者员工不符合请假的条件，那么员工请事假可能会面临一定的困难。此时，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 了解自身权益：员工应充分了解自己在工伤期间的法律权益，包括停工留薪期的待遇、工伤认定的流程、工伤赔偿的标准等。
• 与单位沟通：如果员工在工伤期间遇到单位要求请事假等不合理要求，应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果员工在停工留薪期内被单位要求请事假，并因此遭受了经济损失，员工有权要求单位进行赔偿。
• 如果员工在停工留薪期满后请事假未获批准而擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。因此，员工在请事假前应充分了解单位规章制度和劳动合同的相关规定，并谨慎考虑自己的行为后果。

总之，工伤期间员工请事假是否合法需根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。