您好，关于您提出的“实习结束后没转正，试用期延长是否正常”的问题，我可以明确地告诉您，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，试用期延长是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互了解、选择的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考核，用人单位都不能再次延长试用期。

有些公司可能会以各种理由延长试用期，比如认为劳动者在试用期内表现不够理想，需要更多时间观察等。然而，这种做法实际上已经触犯了法律。因为延长试用期实质上就是二次约定试用期，这是被法律所禁止的。

如果公司违法延长了试用期，并在延长后的试用期到期后以不符合录用条件为由与劳动者解除合同，那么这种行为已经构成了违法解除。对此，企业将面临支付违法解除赔偿金并补足试用期期间工资差额的法律责任。

以您提到的案例为例，如果某公司在劳动合同中约定的试用期已经结束，但之后又以各种理由延长了试用期，并在延长后的试用期到期后解除了与劳动者的合同，那么该公司就需要承担相应的法律责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，我建议您如果遇到公司违法延长试用期的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定执行。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。