单位内部人员之间一般是可以支付劳务费的，但具体是否合法合规，需要根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务费支付的基础：

   • 劳务费通常是基于提供劳务的行为而支付的报酬。在单位内部，如果一方为另一方提供了劳务，且双方有明确的约定或协议，那么支付劳务费在理论上是可行的。

2. 合规性考虑：

   • 公司规定与政策：不同单位可能有不同的内部规定和政策，关于是否允许内部人员之间支付劳务费，以及支付的具体条件和流程，都可能有明确的规定。因此，在决定支付劳务费前，应首先查阅并遵守单位的相关规定。
   • 税务与财务规定：支付劳务费可能涉及税务和财务处理。单位需要确保支付行为符合相关税务法规，且财务记录清晰、合规。
   • 避免利益冲突与不当支付：单位应谨慎评估内部人员之间的劳务费支付是否可能导致利益冲突或不当支付的情况。例如，支付行为不应损害单位的整体利益，也不应构成对特定人员的偏袒或利益输送。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，单位内部人员支付劳务费通常需要经过一定的审批流程，并签订正式的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 支付劳务费时，应确保支付行为透明、公正，且符合相关法律法规和单位规定。

综上所述，单位内部人员之间支付劳务费在理论上是可能的，但具体是否合法合规需根据单位规定、税务与财务规定以及实践中的操作情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。