基本工资1500元是否合法，需结合当地最低工资标准及工资构成综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、结合当地最低工资标准判断

1. 合法情形：

   • 若您所在地区的月最低工资标准低于或等于1500元，且您每月实际到手的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等所有收入）不低于当地最低工资标准，则劳动合同中约定的基本工资1500元是合法的。
   • 举例：假设当地月最低工资标准为1300元，您的合同基本工资为1200元，但加上其他收入（如奖金、津贴等）后，每月实际收入达到或超过1300元，这种情况即为合法。

2. 违法情形：

   • 若当地月最低工资标准高于1500元，即使考虑其他收入，劳动合同中约定的基本工资仍低于这一标准，则该约定违法。
   • 举例：假设当地月最低工资标准为1800元，而您的合同基本工资仅为1200元，此时即便加上其他收入也难以保证您的工资达到法定最低标准，因此这种情况违法。

二、结合工资构成及约定完整性判断

• 劳动合同应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及这些部分的发放方式和数额计算方法。
• 若合同仅约定基本工资1500元，而未明确其他工资组成部分，虽不直接判定为违法，但可能导致您的权益处于不确定状态，增加法律风险和纠纷风险。
• 建议：在签订劳动合同时，您应仔细审查工资条款，确保基本工资、其他福利待遇等符合当地法律法规和自身期望。若发现工资约定存在问题，应及时与用人单位协商，要求明确完整的工资构成和合理的工资数额。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断劳动合同中工资约定合法性的重要法律依据。

四、劳动者应对措施

1. 协商：若发现劳动合同中工资约定存在问题，您应与用人单位进行协商，要求明确完整的工资构成和合理的工资数额。
2. 投诉：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结：基本工资1500元是否合法，需结合当地最低工资标准和工资构成及约定完整性进行综合判断。在签订劳动合同时，您应谨慎审查工资条款，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。