面对公司耍无赖的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集所有与公司行为相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录（如邮件、短信、微信等）、公司规章制度、同事证言等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司的不当行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。如果公司愿意协商并达成一致，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工应按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合调查和审理工作。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 诉讼注意事项：员工在提起诉讼前应仔细考虑诉讼成本和风险，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，员工也应了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

6. 注意时效性：

   • 员工在处理劳动纠纷时，应注意相关法律规定的时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资等法律责任。
• 如果员工通过法律途径成功维权，公司不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临声誉受损等负面影响。

建议：

• 在处理劳动纠纷过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工应积极配合劳动争议仲裁委员会和法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供相关证据。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

面对公司耍无赖的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，员工可以有效地维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。