关于“婴儿出生后死亡产假”的问题，核心结论是：女职工在产假期间，即使婴儿出生后死亡，仍应享受完整的产假待遇，包括产假期间的工资福利等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这意味着，产假是女职工因生育而享有的法定假期，其长度与婴儿是否存活无关。

2. 婴儿出生后死亡对产假的影响：

   • 婴儿出生后死亡，并不改变女职工已经生育的事实，因此不影响其享受产假的权利。
   • 女职工在产假期间，无论婴儿是否存活，都应继续享受产假期间的工资、福利等待遇。

3. 工资福利的保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，在产假期间，女职工的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得因婴儿出生后死亡而降低或停发其工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在产假期间因婴儿死亡而遭受精神打击，需要休息或治疗，用人单位应根据实际情况给予适当的关怀和支持，如提供心理咨询服务、调整工作安排等。
   • 但这些措施并不改变女职工享受完整产假待遇的权利。

建议：

• 如果女职工在产假期间遇到用人单位不按规定支付工资福利或侵犯其产假权利的情况，应及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，女职工也可以与用人单位进行沟通协商，明确产假期间的待遇和权利，以维护自己的合法权益。

总结： 女职工在产假期间，无论婴儿是否存活，都应享受完整的产假待遇，包括产假期间的工资福利等。用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的产假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。