员工得了糖尿病，工厂是否有责任，这主要取决于糖尿病的成因以及工厂是否存在过错或违法行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若糖尿病与工作环境或工作性质无直接关联：

   • 一般情况下，糖尿病被视为一种个人健康问题，而非职业病。职业病通常指的是在工作过程中，因接触特定的有害物质或处于特定的不良工作环境中，导致的疾病。如果糖尿病并非由工作环境或工作性质直接引起，那么工厂通常不需要承担直接责任。
   • 建议：员工应关注自身健康，定期进行体检，及时发现并治疗糖尿病。同时，可以了解工厂是否提供了必要的健康保障措施，如健康讲座、体检服务等。

2. 若糖尿病与工作环境或工作性质存在直接关联：

   • 如果能够证明糖尿病是由工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、高强度的工作压力等）导致的，那么这可能构成职业病。在这种情况下，工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤赔偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果工厂未能履行这些义务，导致员工患上职业病，工厂应承担相应的法律责任。
   • 建议：员工应收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等，以证明糖尿病与工作环境或工作性质的关联性。同时，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并根据诊断结果向工厂主张相应的权益。

3. 工厂是否存在其他过错或违法行为：

   • 除了上述两种情况外，如果工厂存在其他过错或违法行为（如未提供必要的劳动保护措施、未按时支付工资等），导致员工身心受损并间接引发糖尿病等健康问题，工厂也可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：员工应了解自己的劳动权益，如劳动保护、工资支付等，并在发现工厂存在违法行为时及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：

• 员工得了糖尿病，工厂是否有责任需根据具体情况判断。如果糖尿病与工作环境或工作性质无直接关联，工厂通常无需承担责任；如果存在直接关联或工厂存在其他过错或违法行为，工厂可能需要承担相应的法律责任。
• 员工应关注自身健康，了解劳动权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。