职工发生车祸后，单位工资的发放情况需根据车祸性质（是否为工伤）以及职工的出勤状态来综合判断，以下是具体分析：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的工资标准全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 停工留薪期后的工资：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资发放可能根据具体情况有所调整，如可能只发放基本工资或生活费等，具体需依据单位规章制度及与职工的协商结果。

2. 若车祸未被认定为工伤：

   • 病假工资：如果职工因车祸需要请假治疗，且该车祸不属于工伤范畴，那么职工应按照单位的病假制度申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 事假或其他情况：如果职工未申请病假，或者单位不认可其病假申请，那么职工可能面临事假、旷工等处理。事假期间，单位通常不支付工资；旷工则可能根据单位规章制度受到相应的处罚，包括扣减工资等。

建议：

• 职工在发生车祸后，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
• 单位应积极配合职工进行工伤认定申请，并根据认定结果及时调整工资发放政策。
• 如果职工对单位的工资发放政策有异议，或者认为单位未依法支付工资，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。