请假十五天不给发上个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是用人单位应当在自然月结束后的一个合理时间内支付劳动者该月的工资，通常这个合理时间不会超过一个月。请假是劳动者的合法权利，只要请假手续合法合规，用人单位就不能因为劳动者请假而克扣其上个月的工资。
实际操作角度
请假手续合法：如果劳动者的请假手续是合法合规的，比如按照公司规定提前提交了请假申请，并且得到了上级的批准，那么用人单位就没有理由克扣其上个月的工资。
请假与工资发放无直接关联：上个月的工资是劳动者上个月提供劳动后应得的报酬，与本月是否请假没有直接关系。用人单位不能因为劳动者本月请假就拒绝支付其上个月的工资。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，在特定情况下可以扣发工资（但这种约定或规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定）。然而，仅仅因为劳动者请假十五天就扣发上个月的工资，显然不符合这种特殊情况。
应对建议
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣发工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付你上个月的工资。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，请假十五天不给发上个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。