关于专送（这里假设您指的是新就业形态下的配送服务，如外卖配送等）提前离职的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的程序规定，旨在保护劳动者的权益，并给予用人单位足够的时间来调整工作安排，弥补因劳动者辞职可能造成的岗位空缺。
对于专送提前离职的情况：
提前通知义务：
- 如果您作为专送劳动者，打算提前离职，应当提前三十日以书面形式通知您的用人单位（即平台企业或平台用工合作企业）。这是您的法定义务，也是确保双方劳动关系平稳过渡的重要环节。
用人单位的自主权：
- 法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。因此，如果您提前通知了用人单位，而用人单位根据工作需要，同意您提前离职，这是用人单位的用工自主权，并不构成违法解除劳动关系。
经济赔偿问题：
- 在您提前离职的情况下，如果用人单位没有违法解除劳动关系的行为（如未提前通知、未支付应得报酬等），那么您通常无权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动关系时，才需要支付给劳动者的。
劳动报酬和休息权益：
- 根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等相关规定，您作为新就业形态劳动者，有权获得必要的休息时间和合理的劳动报酬。在提前离职的过程中，您应确保自己的劳动报酬得到足额支付，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。
离职手续和证明：
- 在离职时，您应按照用人单位的要求办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系解除的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续都非常重要。
建议：
- 如果您打算提前离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位违法解除劳动关系或未支付应得报酬等情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，专送提前离职主要涉及到劳动合同的解除、经济赔偿、劳动报酬和休息权益等方面的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关流程和权益保障措施。