针对您提出的“没交社保可以直接起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当用人单位未为您缴纳社保时，直接起诉并不是首选的解决方式。因为社保缴纳问题通常涉及到劳动关系的确认、社保政策的适用等多个方面，这些都需要通过一定的行政程序或协商过程来先行处理。
具体解决步骤如下：
协商解决：
- 您应当首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对社保缴纳的诉求，并要求用人单位及时为您补缴社保。
向社保局投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行机构，有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并可以要求用人单位补缴社保。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您因为用人单位未缴纳社保而不想继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。
直接起诉的情况：
- 在特定情况下，如果用人单位未缴纳社保给您造成了实际的损失，例如您无法享受医疗保险待遇、生育保险待遇等，那么您可以针对这些损失直接向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，这种情况下起诉的焦点是赔偿损失，而非直接要求补缴社保。
总结与建议：
- 在处理社保缴纳问题时，建议您首先通过协商和投诉等行政程序来解决。这些方式通常更为高效、便捷，且能够避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要通过法律途径来解决，建议您在起诉前咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和可能的风险，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。