在工作期间得出血热是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果劳动者在工作期间突发出血热，并满足上述条件，即在工作时间、工作岗位上突发，且死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。但需要注意的是，出血热本身并不直接等同于“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，因此，这一情形的适用需要严格满足时间、岗位和死亡条件。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 工作原因导致的出血热：如果出血热是由工作场所内的事故伤害直接导致的，比如接触到有毒有害物质、被动物咬伤等，且这些事故与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。
   • 职业病导致的出血热：如果出血热是由患职业病导致的，且该职业病已被依法鉴定为与工作相关，那么也有可能被认定为工伤。但出血热是否属于职业病范畴，需要根据具体的职业病目录和鉴定标准来确定。

3. 不被认定为工伤的情形：

   • 自身疾病原因：如果出血热主要是由于自身疾病原因（如免疫力低下、接触感染源等非工作直接相关因素）导致的，且这种疾病与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。除非能证明该疾病是由于工作环境等因素长期影响导致的，但这种情况的举证难度较大。

处理建议：

• 及时申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。
• 准备充分证据：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，如医疗诊断证明、工作日志、监控视频等，以便在需要时进行举证。特别是要证明出血热的发生与工作有直接关联，或者满足视同工伤的条件。
• 寻求法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议在处理过程中向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：工作期间得出血热是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。关键在于出血热的发生是否与工作有直接关联，包括是否在工作时间、工作岗位以及是否由工作原因导致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。