如果离职体检结果有问题，处理方式主要取决于体检的性质以及具体的问题类型。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、明确体检性质
首先，需要明确这次离职体检是普通的健康体检还是职业健康体检。
普通健康体检：
- 如果体检结果只是显示一些常见的健康问题，如血压偏高、血糖异常等，这些通常不会直接影响离职流程。但建议根据体检结果，及时咨询医生，了解自身健康状况，并采取相应的治疗或调整措施。
职业健康体检：
- 职业健康体检是针对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的，其结果对于判断劳动者是否患有职业病或存在职业禁忌具有重要意义。
二、针对职业健康体检结果有问题的处理方式
如果离职体检是职业健康体检，且结果有问题，处理方式将更为复杂和具体：
目前未见异常但存在单项或多项异常：
- 如果体检报告指出某些指标异常，但尚未构成疑似职业病或职业禁忌，用人单位应按照职业健康检查机构的要求，安排复查和医学观察。
- 作为劳动者，应积极配合复查，并关注自身健康状况的变化。
疑似职业病：
- 如果体检报告显示疑似职业病，用人单位需要立即按照职业健康检查机构的建议，安排劳动者进行医学观察或职业病诊断，并承担相关费用。
- 在此期间，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，以确保劳动者的权益得到保障。
- 劳动者应积极配合诊断和治疗，同时了解自己的权益和义务。
职业禁忌：
- 如果体检报告指出劳动者存在职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，用人单位应将其调离或暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
- 劳动者应了解自己的职业禁忌情况，并积极配合用人单位的岗位调整安排。
其他疾病或异常：
- 如果体检报告显示的是除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，且与其所接触的职业危害无关，建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。
- 劳动者应关注自身健康，及时治疗非职业相关的疾病。
三、复检与申诉
- 如果劳动者对体检结果有疑问或不满，可以在规定时间内向用人单位或职业健康检查机构提出复检申请。
- 复检通常只进行一次，且只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结论为准。
四、法律咨询与援助
- 如果劳动者在处理离职体检结果问题时遇到法律纠纷或权益受损情况，可以寻求法律咨询或援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职体检结果有问题时，应根据体检性质和问题类型采取相应的处理措施。对于职业健康体检结果异常的情况，用人单位和劳动者都应积极配合，确保劳动者的健康权益得到保障。同时，劳动者也应关注自身健康，及时治疗非职业相关的疾病。