“工资现结”并不必然意味着当天结，具体需根据双方约定或行业惯例来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，工资的支付时间通常由劳动合同或相关协议明确约定。如果双方约定“工资现结”为当天支付，那么雇主就应当按照约定在当天支付工资。
   • 如果双方没有明确约定“工资现结”的具体时间，那么就需要参考行业惯例或相关法律法规来确定。

2. 行业惯例的影响：

   • 在某些行业或地区，可能存在“工资现结”即当天支付的惯例。然而，这并非法律强制规定，而是基于行业习惯或双方交易习惯形成的。
   • 如果行业惯例或双方交易习惯中“工资现结”并非指当天支付，那么雇主在合理时间内支付工资（如次日或约定的工作周期结束后）也可能被视为符合约定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定“工资现结”必须当天支付，但强调了支付的及时性和足额性。
   • 如果雇主未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果双方对“工资现结”的理解存在分歧，建议通过协商、调解或法律途径解决争议，确保自身权益得到保障。

总结来说，“工资现结”并不必然等同于当天支付，具体需根据双方约定、行业惯例或相关法律法规来确定。如果你对工资支付时间有具体疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。