针对您提出的“调休假没休完离职怎么补偿算钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿原则及法律依据

在离职时，若您有未休完的调休假，您有权获得相应的经济补偿。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来保障。具体来说，补偿的原则和方式会根据加班的类型（如工作日加班、休息日加班或法定休假日加班）以及劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。

二、不同加班类型的补偿计算

1. 工作日加班调休未休

   • 根据法律规定，工作日延长工作时间加班的，用人单位应首先安排调休。若离职时仍有未休调休，应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班调休未休

   • 休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。离职时若有此类未休调休，同样按此标准支付。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%

3. 法定休假日加班

   • 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。因此，不存在法定休假日调休未休的情况，只要加班就应支付300%的加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%

三、特殊情况下的补偿处理

1. 劳动合同或公司规章制度有规定

   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休调休处理方式的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则应按照该约定执行。例如，有些公司可能规定可以按1:1的天数折算成现金，按照正常日工资发放。

2. 协商解决

   • 您与用人单位可以就未休调休的处理进行协商，达成一致意见即可。协商结果应不损害国家、集体和他人的合法权益。例如，双方可以协商用未休调休抵扣部分未发放的假期，或以其他福利形式补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 核对调休记录

   • 在离职前，建议您仔细核对自己的调休记录，确保计算的准确性和公正性。

2. 了解权益

   • 您应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

3. 协商与投诉

   • 若与用人单位就未休调休的补偿问题无法达成一致，您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 保存证据

   • 在整个过程中，建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、未休调休假证明等，以备维权之需。

综上所述，离职时调休假没休完的补偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。您应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。