工伤后工作岗位没有了，您不必过于担心，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 主动与单位沟通协商

   • 首先，建议您与单位的人事部门或管理层进行直接对话，明确说明您的工伤恢复情况以及返岗的意愿。您可以要求单位提供与原岗位相当或适配的新岗位，确保自己的劳动权益不受损害。
   • 在协商过程中，务必保留好书面记录，如邮件、会议纪要等，这些记录将作为后续维权的重要证据。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 如果您的伤情已经稳定，但存在劳动功能障碍，那么您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提交申请，进行伤残等级鉴定。
   • 鉴定结论将作为您主张调岗、经济补偿或赔偿的核心依据，因此请务必重视并积极配合鉴定工作。

3. 启动劳动争议仲裁或诉讼程序

   • 如果单位拒绝为您安排岗位，或者违法解除了与您的劳动合同，那么您可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求工会或法律援助支持

   • 您可以通过工会组织介入调解，利用集体的谈判力量来推动问题的解决。工会通常会为您提供一定的法律支持和帮助。
   • 如果您经济困难，无法承担律师费用，那么您可以向司法行政部门申请免费的法律咨询或代理服务，以获取专业的法律支持。

5. 核查社保缴纳情况

   • 在处理工伤岗位问题的同时，您还需要确认单位是否足额为您缴纳了社保费用。这关系到您的工伤待遇申领是否受到影响。
   • 如果发现单位存在欠缴社保的情况，您可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴并追溯相关权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效管理：劳动仲裁申请需要在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能会丧失胜诉权。因此，请务必及时行动，不要错过维权时机。
• 证据固定：保存好医疗诊断证明、工资流水、沟通记录等材料，这些材料将构成完整的证据链，为您的维权提供有力支持。
• 合法维权：在维权过程中，请务必保持理性，避免采取过激行为。通过法定程序来主张自己的诉求，是更为稳妥和有效的做法。

最后，我想强调的是，工伤后工作岗位的变动是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。