结论：老板工资给高了，一般无需主动退回，但需根据具体情况判断是否存在法律风险或道德义务，以下分情况说明：

1. 若工资发放属于公司财务失误（如多发、重复发）
   根据《民法典》第985条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当得利。此时，公司有权要求你退还多发的部分，否则可能通过法律途径追偿。
   建议：

   • 主动与公司财务或HR核对工资明细，确认是否为多发；
     
   • 若确认多发，建议协商分期退还或从后续工资中扣除，避免影响劳动关系；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、聊天记录），以防纠纷。

2. 若工资发放符合劳动合同或公司制度（如绩效提成、奖金计算错误但公司认可）
   若公司因计算错误但事后确认金额（如口头或书面同意），则工资属于合法收入，无需退还。
   建议：

   • 要求公司出具书面说明，明确工资构成及金额；
     
   • 保存劳动合同、工资条、绩效评估等证据，以备后续争议。

3. 若工资发放涉及税务问题（如公司通过多发工资避税）
   若公司要求你配合虚报工资以少缴税款，可能涉及逃税行为，双方均需承担法律责任。
   建议：

   • 拒绝参与并明确告知公司此行为违法；
     
   • 若公司坚持，可向税务机关举报（匿名或实名）；
     
   • 保留相关证据（如聊天记录、工资条），保护自身权益。

4. 若工资发放后公司未主张返还，且无其他纠纷
   若公司未在合理期限内（通常为3年）主张返还，可能视为放弃权利，但需结合具体证据判断。
   建议：

   • 继续保留工资条、银行流水等证据；
     
   • 若公司后续追讨，可协商解决或通过法律途径处理。

总结：工资给高是否需要退还，需结合发放原因、公司态度及法律风险综合判断。建议优先与公司沟通，明确性质后再决定是否退还。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。