核心结论：针对您“没上班了老板还给高工资”的情况，需要分不同情形来处理，以下是具体分析：

1. 若您与老板之间存在特殊约定

   • 情形分析：比如您和老板事先有口头或书面的协议，约定在您不上班的这段时间内仍支付高工资，像您为公司做出了重大贡献，老板承诺给您一段时期的带薪休假作为奖励；或者您因身体原因需要长期休养，老板基于人情或之前的约定继续支付工资等。
   • 处理方式：在这种情况下，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，是双方真实意思的表示，那么老板继续支付高工资是合法有效的。您无需有过多的顾虑，安心接受工资即可，但建议您保留好相关的约定证据，如聊天记录、书面协议等，以防后续出现纠纷。

2. 若老板是误发工资

   • 情形分析：有可能是公司的财务系统出现故障，或者老板在操作时不小心多发了工资给您，这属于不当得利的情况。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
   • 处理方式：当您发现老板可能是误发工资时，应该及时与老板或公司的财务部门沟通，说明情况。如果您已经领取了这笔工资，应主动返还给公司。如果您不返还，公司有权通过法律途径要求您返还，这不仅会给您带来不必要的麻烦，还可能影响您的个人信用。

3. 若老板存在其他不正当目的

   • 情形分析：比如老板想通过给您高工资来掩盖一些违法行为，如偷税漏税、行贿受贿等。老板可能会让您以工资的形式接收一些非法资金，然后进行转移或处理。
   • 处理方式：这种情况下，您千万不能接受这笔工资，否则您可能会陷入违法犯罪的漩涡中。您应该明确拒绝老板的要求，并及时向相关部门举报，如税务机关、公安机关等，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。

4. 若您与老板对工资支付存在争议

   • 情形分析：您认为自己应该获得这笔高工资，而老板却认为不应该支付，双方对此存在分歧。例如，您认为自己在之前的工作中为公司创造了巨大的价值，应该得到相应的奖励，但老板却不认可。
   • 处理方式：您可以先尝试与老板进行友好协商，表达自己的观点和诉求，同时听取老板的意见和理由，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以收集相关的证据，如工作业绩记录、与老板的沟通记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。

总之，面对“没上班了老板还给高工资”的情况，您要根据具体的原因和背景来妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。