结论前置：欠工资1500元，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益，即可以打官司。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也有权直接向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼可行性：

   • 无论拖欠的工资数额大小，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权通过法律途径来追讨。1500元虽然数额不大，但同样受到法律的保护。
   • 在实际操作中，对于小额的工资拖欠案件，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这些方式通常更为快捷且成本较低。当然，如果劳动者选择直接向法院提起诉讼，也是完全合法的。

3. 诉讼流程与注意事项：

   • 准备证据：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 提交诉状：你需要向法院提交一份诉状，详细陈述你的诉求和事实理由。如果你不熟悉法律程序，可以寻求法律援助或者委托律师来代理。
   • 参与庭审：在庭审过程中，你需要按照法院的要求出庭，并陈述你的诉求和提供证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
   • 执行判决：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 其他解决途径：

   • 除了诉讼外，你还可以考虑通过调解、仲裁等方式来解决工资拖欠问题。这些方式通常更为灵活且成本较低，有助于快速解决纠纷。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或者委托律师来代理你的案件。

最后，无论你选择哪种方式来解决工资拖欠问题，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。