结论：在辞工时与老板沟通结工资，关键在于明确沟通目的、选择合适时机与方式，并了解相关法律规定以保障自身权益。以下是一些具体建议：

一、明确沟通目的与准备

1. 明确目的：首先，你需要明确自己与老板沟通的主要目的是结清工资，包括应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
2. 准备材料：整理好自己的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，以便在沟通时能够清晰地展示自己的工作情况和应得报酬。

二、选择合适的沟通时机与方式

1. 时机选择：尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
2. 沟通方式：可以根据实际情况选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。面对面沟通通常更为直接有效，但如果担心面对面沟通可能引发冲突，也可以选择电话或书面沟通。

三、沟通技巧与注意事项

1. 礼貌用语：在沟通时，使用礼貌用语，表达自己的诉求时保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
2. 清晰表达：明确告知老板自己已经决定辞工，并希望结清所有工资。可以简要说明自己的辞工原因，但不必过于详细或情绪化。
3. 了解法律规定：在沟通前，了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、辞工结算等方面的规定。这样可以在沟通时更有底气，也能更好地维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
4. 协商解决：如果老板对结工资有异议或提出延迟支付等要求，可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好与老板的沟通记录、工资条等证明材料，以备不时之需。
2. 寻求帮助：如果老板拒绝结清工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

额外提醒：在辞工前，最好先了解公司的辞工流程和规定，确保自己的辞工行为符合公司要求，避免因辞工不当而引发不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。