针对您提到的“用兄弟身份证在工厂干了15年”的情况，这确实是一个涉及法律、劳动关系以及个人身份管理等多方面的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
劳动关系认定：
- 根据相关法律案例，即使劳动者冒用了他人身份入职，但只要其符合法律法规规定的劳动者条件，且实际为用人单位提供了劳动、接受了用人单位的管理并领取了劳动报酬，那么双方之间就建立了事实上的劳动关系。
- 在您的情况下，如果您或您的兄弟（实际提供劳动的人）在工厂工作了15年，且符合上述条件，那么与工厂之间存在事实上的劳动关系。
身份证冒用问题：
- 冒用他人身份证是违法行为，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
- 如果工厂或相关部门发现身份证冒用情况，可能会对您或您的兄弟进行处罚，并可能影响与工厂的劳动关系。
二、劳动关系处理建议
与工厂沟通：
- 建议尽快与工厂管理层进行沟通，说明实际情况，包括身份证冒用的原因、过程以及实际提供劳动的人员等。
- 探讨如何合法、合规地处理这一关系，包括可能的劳动关系转移、合同签订等。
法律咨询与援助：
- 寻求专业法律人士的帮助，了解具体的法律后果和应对策略。
- 如果工厂拒绝沟通或处理不当，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
身份信息更正：
- 如果可能，尽快办理身份证的更正或补办手续，确保个人身份信息的真实性和合法性。
- 这有助于减少未来可能出现的法律风险和麻烦。
三、未来预防措施
遵守法律法规：
- 在未来的工作和生活中，严格遵守相关法律法规，不再冒用他人身份或进行其他违法行为。
加强身份信息管理：
- 妥善保管个人身份证件，防止丢失或被盗用。
- 如发现身份证件丢失或被盗用，立即报警并办理相关手续。
了解劳动法规：
- 加强对劳动法规的学习和了解，确保自己的权益得到合法保护。
四、特殊情况说明
- 如果您或您的兄弟在入职时未满16周岁，或者工作岗位对劳动者的条件有特别要求（如必须持有特定资质证等），而实际上不具备该要求，那么双方之间可能不建立劳动关系。但工厂仍应支付相应的劳务报酬，并在发生工伤时按非法用工相关规定进行赔偿。
五、总结与建议
- 冒用他人身份证入职是违法行为，且可能带来严重的法律后果。
- 建议您尽快与工厂沟通并寻求法律帮助，以合法、合规的方式处理这一关系。
- 在未来的工作和生活中，严格遵守法律法规，加强身份信息管理，确保自己的权益得到合法保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。