劳动者自离是否需要赔偿公司，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者属于合法离职，无需承担赔偿责任。
- 例子：小李在某公司工作满一年后，决定跳槽。他按照法律规定，提前30天向公司提交了书面辞职申请，到期后顺利离职。这种情况下，小李无需赔偿公司任何费用。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职），此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 例子：小张在某公司工作期间，公司长期拖欠工资且未缴纳社保。小张在多次沟通无果后，选择离职并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。这种情况下，小张无需赔偿公司。
未造成实际损失：
- 即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，通常也不需承担赔偿责任。
- 例子：小王在某公司担任行政助理，因个人原因突然离职。但公司很快找到了替代人员，且小王的离职未对公司运营造成任何影响。这种情况下，小王无需赔偿公司。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者也需按比例支付。
- 例子：小赵在某公司工作期间，公司为其提供了价值5万元的专业培训，并约定服务期为3年。但小赵在服务期满前1年选择离职。根据协议，小赵需支付公司剩余服务期（1年）所应分摊的培训费用，即约1.67万元。
违反竞业限制约定：
- 当劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。
- 例子：小孙在某科技公司担任研发工程师，与公司签订了竞业限制协议。离职后，小孙违反协议约定，到竞争对手公司工作。根据协议，小孙需支付公司违约金，具体数额根据协议约定和实际情况确定。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要劳动者自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，劳动者均应承担相应的赔偿责任。
- 例子：小周在某制造企业担任生产线班长，因个人原因突然离职。导致生产线停工数天，公司因此损失了大量订单和客户。根据实际情况和公司提供的证据，小周需赔偿公司因停工造成的直接经济损失。
三、影响因素与注意事项
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同和公司经过合法程序制定并公示的规章制度中可能明确规定了自动离职的赔偿责任和金额。劳动者在离职时应遵守相关约定。
实际损失情况：
- 赔偿金额的确定通常基于实际损失的大小。用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张。
法律法规规定：
- 在处理自动离职问题时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
四、纠纷解决途径
遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益；劳动者也可通过合法途径进行抗辩和申诉。
总结：劳动者自离是否需要赔偿公司以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。