结论：机器故障时擅自处理受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 擅自处理机器故障的情况：

   • 如果职工在未经授权或未按照规定程序的情况下擅自处理机器故障，并因此受伤，是否构成工伤需考虑多个因素。首先，要判断该职工的行为是否与其工作职责相关，即是否是在履行其工作职责的过程中受伤。其次，要考察该职工是否违反了公司的安全规定或操作程序，以及这种违反是否直接导致了事故的发生。

3. 可能构成工伤的情形：

   • 如果职工虽然擅自处理了机器故障，但其行为本质上是为了完成工作任务，且没有故意违反安全规定或操作程序，同时事故的发生与工作有直接关联，那么该职工的受伤有可能被认定为工伤。

4. 可能不构成工伤的情形：

   • 如果职工擅自处理机器故障的行为明显违反了公司的安全规定或操作程序，且这种违反是事故发生的直接原因，那么该职工的受伤可能不被认定为工伤。此外，如果职工的行为与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所内发生的，也不构成工伤。

建议：

• 及时报告并申请工伤认定：如果职工在机器故障擅自处理过程中受伤，应尽快向公司报告，并按照公司规定或相关法律法规申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明其受伤与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解其权益和可能的法律后果。

后续行动：

• 如果职工对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理工伤赔偿问题时，职工应与公司协商或寻求法律途径解决，以确保其合法权益得到保障。

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