人社局工亡认定结果不容易被推翻，但符合法定情形时仍可能被撤销或变更。具体分析如下：

1. 认定程序的严格性
   人社局在作出工亡认定时，需依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法规，严格审查事故时间、地点、原因及劳动关系等核心要件。例如，需核实事故是否发生在“工作时间和工作场所内因工作原因”，或符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等法定情形。若认定程序合法、证据充分，结果具有较高权威性，推翻难度较大。

2. 可推翻的法定情形
   若存在以下情况，认定结果可能被撤销或变更：

   • 证据瑕疵：如关键证据（如监控录像、证人证言）被证实虚假或遗漏，或新证据（如医疗鉴定、事故调查报告）直接否定原认定事实；
     
   • 程序违法：如人社局未依法送达文书、未组织听证或超期作出认定，违反法定程序；
     
   • 适用法律错误：如将非工作原因导致的事故错误认定为工亡，或未正确适用“视同工亡”条款（如《工伤保险条例》第15条）。

3. 推翻途径与难度

   • 行政复议：用人单位或家属可在收到认定书60日内向同级政府或上级人社部门申请复议，复议机关需全面审查事实与法律适用，但改判率较低；
     
   • 行政诉讼：若复议结果不利，可在15日内向法院起诉。法院以“合法性审查”为原则，若认定事实不清、证据不足或程序违法，可能判决撤销或责令重作。但实践中，法院对行政机关的专业判断通常保持适度尊重，推翻需强有力证据支持。

4. 实务建议

   • 及时取证：事故发生后，立即固定现场证据（如拍照、录像）、收集证人联系方式，并保留医疗记录、考勤记录等关键材料；
     
   • 专业介入：若对认定结果有异议，建议委托律师分析证据链完整性，制定复议或诉讼策略，避免因程序瑕疵丧失救济机会；
     
   • 关注时效：严格把握复议（60日）和诉讼（15日）期限，逾期将丧失权利。

总结：工亡认定结果具有稳定性，但并非“铁案”。若能通过新证据或程序瑕疵证明原认定错误，仍有机会推翻。具体操作需结合个案证据与法律适用，建议根据实际情况进一步咨询。