工亡认定生效后，法院推翻劳动仲裁的可能性相对较小，但并非绝对不存在。以下从不同角度为您详细分析：

一、工亡认定与劳动仲裁的关系

工亡认定是劳动行政部门对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的认定，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式。当工亡认定生效后，若涉及工亡待遇等劳动争议，当事人可能会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出仲裁裁决。

二、法院推翻劳动仲裁的可能性及条件

1. 法律依据不足或错误：

   • 如果劳动仲裁裁决在适用法律上存在错误，或者裁决所依据的事实不清、证据不足，法院在审理相关诉讼时，有可能根据查明的事实和正确的法律，推翻原仲裁裁决。例如，若仲裁机构在裁决时未充分考虑工亡认定的有效性，或者错误地适用了与工亡待遇相关的法律法规，法院则可能予以纠正。

2. 程序违法：

   • 劳动仲裁过程中若存在程序违法的情况，如未依法送达仲裁文书、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，也可能成为法院推翻仲裁裁决的理由。程序违法会损害当事人的合法权益，影响仲裁裁决的公正性和合法性。

3. 新证据的出现：

   • 在法院审理过程中，如果当事人能够提供新的、足以影响仲裁裁决结果的证据，法院可能会根据新证据重新认定事实，并据此推翻原仲裁裁决。例如，若在仲裁后发现了能够证明工亡认定存在错误的证据，或者能够证明原仲裁裁决中关于工亡待遇计算存在错误的证据，法院则可能予以采纳。

三、实际案例与司法实践

从司法实践来看，虽然法院推翻劳动仲裁裁决的情况相对较少，但并非没有发生。这主要取决于仲裁裁决的质量、证据的充分性以及法律的适用准确性。如果仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上存在明显问题，法院在审理相关诉讼时，会依法进行审查并作出相应的判决。

四、建议与注意事项

1. 确保工亡认定的有效性：在申请工亡认定时，应确保提供的材料真实、完整，并符合相关法律法规的规定。这有助于减少后续劳动争议的发生，并提高仲裁裁决的公正性和合法性。

2. 积极参与劳动仲裁过程：在劳动仲裁过程中，当事人应积极参与，充分陈述自己的观点和提供证据。这有助于仲裁机构更全面地了解事实情况，并作出更公正的裁决。

3. 考虑诉讼风险：如果对劳动仲裁裁决不服，并考虑向法院提起诉讼，应充分评估诉讼风险。这包括了解法院推翻仲裁裁决的可能性、诉讼成本以及可能面临的法律后果等。

4. 寻求专业法律帮助：在处理工亡认定和劳动仲裁等法律问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师能够提供更全面、专业的法律意见，并帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于工亡认定、劳动仲裁或相关法律问题的疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、专业的法律建议。