冒用哥哥身份上班35年属于严重的违法行为，且可能涉及多重法律责任与后果，需立即停止并主动处理后续事宜。以下从法律责任、劳动关系认定、社保权益处理、后续补救措施四个角度展开分析：

一、法律责任：可能涉及行政处罚与刑事责任

冒用他人身份上班的行为，本质是伪造、变造身份证件或使用虚假身份证件的违法行为。根据《居民身份证法》第17条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留；若情节严重（如长期冒用、造成严重后果），可能构成《刑法》第280条之一的“使用虚假身份证件罪”，处拘役或管制，并处或单处罚金。
此外，若冒用行为涉及骗取社保、公积金等公共福利，还可能被认定为“诈骗罪”（根据《刑法》第266条），需根据骗取金额承担刑事责任。

二、劳动关系认定：与用人单位的合同可能无效，但劳动权益仍受保护

根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，您与用人单位签订的劳动合同可能因“冒用身份”被认定为无效。但需注意：

1. 劳动权益仍受保护：即使合同无效，根据《劳动合同法》第28条，您仍可要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬（如工资、奖金）、经济补偿（若用人单位存在过错）等；
   
2. 工龄认定问题：若用人单位主张“因身份虚假不认可工龄”，您需提供实际工作的证据（如工资条、考勤记录、同事证言等），证明您与用人单位存在事实劳动关系，工龄可能被部分或全部认可（具体需结合地方司法实践）。

三、社保权益处理：已缴纳的社保可能面临调整，但个人账户权益仍可主张

社保缴纳以“真实身份”为前提。若您冒用哥哥身份缴纳社保，社保部门可能要求：

1. 更正身份信息：需提供真实身份证明，将社保账户从哥哥名下转移至您本人名下（若符合条件）；
   
2. 补缴或退费：若因身份错误导致缴费基数、年限计算错误，可能需补缴差额或退还多缴部分；
   
3. 养老金领取问题：若已领取养老金，可能因身份虚假被要求退还；若未领取，需尽快更正身份信息，否则可能影响未来养老金计算。

四、后续补救措施：主动坦白、协商解决是关键

1. 立即停止冒用行为：避免继续违法，降低法律风险；
   
2. 与用人单位协商：主动说明情况，争取用人单位理解，协商解决劳动合同、工资、经济补偿等问题；
   
3. 向社保部门申请更正：携带真实身份证明、工作证明等材料，申请将社保账户更正至本人名下；
   
4. 配合公安机关调查：若被追究行政或刑事责任，需积极配合，争取从轻处理（如主动坦白、退赔损失等）。

最后提醒：冒用身份上班35年，涉及的法律问题复杂且后果严重，建议尽快咨询专业律师（即我本人），结合具体证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费记录等）制定解决方案，最大限度维护您的合法权益。