公司若违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，但需先确认解除行为的合法性，再通过协商、投诉或仲裁等途径维权。具体分析如下：
一、确认公司解除行为的合法性
公司月底晚上电话通知下个月不让去上班，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等）。若公司未满足这些条件，则可能构成违法解除。
关键点：
- 法定情形：公司需证明解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的情形。
- 法定程序：公司需按照法定程序进行解除，如提前三十日以书面形式通知员工（或额外支付一个月工资），并说明解除理由。
二、收集证据
为了证明公司违法解除劳动合同，你需要收集相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
- 解除通知：公司电话通知的录音、短信、邮件等，证明公司单方面解除劳动合同的事实。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果、同事证言等，证明你正常履行工作职责，无严重违纪或不能胜任工作的情况。
三、维权途径
在确认公司违法解除劳动合同后，你可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付赔偿金。
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 专业性：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你在必要时寻求专业法律帮助，以确保维权成功。