劳动合同不能仅由公司保管，劳动者也应保管一份，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与合同生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，并为双方提供了明确的权利和义务依据。

二、劳动者持有劳动合同的重要性

1. 维权依据：持有劳动合同是劳动者维护自身权益的关键。在涉及工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动争议时，劳动合同中的具体条款可以作为有力证据，帮助劳动者证明自己的权利和用人单位的义务。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 监督履行：劳动者能够依据合同明确自身的权利和义务，并监督用人单位是否按照合同约定履行其义务，从而确保劳动关系的和谐稳定。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付加班费等，劳动者可以依据劳动合同进行维权。

三、用人单位未交付劳动合同的法律责任

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位改正，以确保劳动合同的合法性和规范性。这体现了国家对劳动合同管理的严格监管，旨在保护劳动者的合法权益。
2. 赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。例如，如果因未提供劳动合同导致劳动者在劳动纠纷中无法证明劳动关系，从而遭受经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

四、劳动者应如何保管劳动合同

1. 妥善保管原件：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供一份合同原件，并自行妥善保管。合同原件是维护自身权益的重要证据，务必确保其完整性和安全性。建议将劳动合同存放在安全、干燥、通风的地方，避免受潮、虫蛀或损坏。
2. 备份复印件：为了防止原件丢失或损坏，劳动者可以复印一份劳动合同作为备份。复印件应存放在安全的地方，以便在需要时能够迅速找到。同时，建议将复印件与原件分开存放，以降低同时丢失的风险。
3. 了解合同内容：劳动者应认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。如对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免在劳动纠纷中因不了解合同内容而处于不利地位。

五、特殊情况下的处理建议

如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同或劳动合同丢失，应采取以下措施：

1. 友好协商：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明按照法律规定自己应持有一份劳动合同，并希望尽快获得。在沟通过程中，保持友好态度，同时明确提及法律依据和自身诉求。
2. 书面通知与留存证据：若口头沟通无果，应发送正式的书面通知（如电子邮件、函件等），再次要求用人单位提供劳动合同，并明确提及法律依据和合理期限。确保书面通知的内容清晰、准确，并妥善保存发送记录和相关证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位仍拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系存在的材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予相应处罚。

总结来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律凭证，双方各执一份是法定要求。劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以便在需要时能够及时查阅和使用。如果遇到用人单位未交付劳动合同或劳动合同丢失的情况，劳动者应依法采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。