劳动合同终止时，一般情况下并不能直接获得“2N”的赔偿，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。 以下是对此问题的详细分析：
一、“2N”赔偿金的法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 违法解除劳动合同：如用人单位未依照法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等）或无正当理由单方面解除劳动合同。
- 违法终止劳动合同：在劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同，也属于违法终止，需支付“2N”赔偿金。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
三、劳动合同终止的其他赔偿情形
合法终止且无需支付经济补偿：
- 劳动合同期满，双方均未提出续签意向，且不存在法定续签情形的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
合法终止但需支付经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这里的经济补偿标准按照“N”计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、维权建议与注意事项
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的终止通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结来说，劳动合同终止时能否获得“2N”赔偿金，关键在于终止是否合法以及是否符合“2N”赔偿金的适用情形。 如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益并采取相应的维权措施。