如果延迟退休后公司倒闭了，您不必过于担心，您的合法权益依然会受到法律的保护。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
经济补偿与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司存在违法解除劳动合同等情形，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
社保与公积金的接续：
- 公司倒闭后，您的社保和公积金账户不会立即注销。您需要关注的是，公司是否已经为您足额缴纳了社保和公积金至倒闭前。如果公司存在欠缴情况，您有权向相关部门投诉并要求公司补缴。
- 在公司倒闭后，您可以根据自己的情况选择继续缴纳社保和公积金，或者办理转移手续，将社保和公积金关系转移到新的工作单位或个人账户中。
失业保险金的申领：
- 如果您符合失业保险金的申领条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），您可以在公司倒闭后向当地社保部门申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
债权申报与破产清算：
- 作为公司的员工，您也是公司的债权人之一。在公司进入破产清算程序后，您有权向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
- 破产管理人会根据债权人的申报情况，按照法定顺序进行清偿。在清偿过程中，员工的工资和经济补偿金通常享有优先受偿的权利。
后续就业与再就业服务：
- 公司倒闭后，您需要积极寻找新的工作机会。在此过程中，您可以关注当地的就业市场和招聘信息，也可以参加政府或社会组织提供的再就业培训和服务，提高自己的就业竞争力。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时了解公司动态：关注公司的经营状况和破产进展，以便及时了解自己的权益是否受到侵害。
- 保留相关证据：保存好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 积极寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总之，延迟退休后公司倒闭并不意味着您的权益无法得到保障。只要您了解相关法律法规并积极采取措施维护自己的权益，就能够有效应对这一挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。