对于工资参照公务员的人员去世后工龄的计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于机关事业单位编制人员：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，工龄计算通常与连续工作时间相关。若该人员属于机关事业单位编制，其去世后的工龄计算一般按照其实际参加工作的时间起算，至其去世之日止。这一工龄计算方式主要用于确定其遗属可能享受的抚恤金、丧葬费等待遇标准。
   • 具体来说，如果该人员在职期间工资参照公务员标准，其工龄计算会遵循机关事业单位的工龄认定规则，包括可能的视同缴费年限（如军龄、上山下乡知青年限等）和实际缴费年限（如养老保险缴费年限）。

2. 若属于参照公务员法管理的事业单位工作人员：

   • 这类人员虽然工资参照公务员，但身份上可能仍属于事业单位工作人员。不过，在工龄计算上，他们通常也会参照公务员的相关规定执行。
   • 同样地，其工龄也是从实际参加工作之日起计算，至去世之日止。这一工龄将作为确定其遗属待遇的重要依据。

3. 特殊情况说明：

   • 如果该人员在去世前存在离职、被开除等情形，其工龄计算可能会受到影响。具体来说，离职或被开除前的工龄可能不会被连续计算，而是根据相关规定进行折算或不予计算。
   • 另外，如果该人员存在跨单位、跨地区工作的情况，其工龄计算也需要根据相关规定进行合并或分段计算。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议家属及时与所在单位的人事部门或社保机构联系，了解具体的工龄计算方法和遗属待遇政策。
• 如果对工龄计算或遗属待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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