正式编制的医生被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果医生存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 如果医生不存在上述严重过错，但用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定原因，需要裁员或解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向医生支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据医生在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向医生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向医生支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指医生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按上述规则折算）

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无法定理由或未按照法定程序辞退医生，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。在这种情况下，医生有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

建议：

• 如果您作为正式编制的医生被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在辞退过程中，注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。