在编的妇产科医师被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情形
如果医院（用人单位）能够证明辞退在编妇产科医师是出于合法且正当的理由，如该医师存在严重违反医院规章制度、严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么医院辞退该医师是合法的，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果医院与在编妇产科医师协商一致解除劳动合同，那么医院应当按照该医师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
非过失性辞退：
- 如果在编妇产科医师因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与医师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，医院可以提前三十日以书面形式通知医师本人或者额外支付医师一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果医院辞退在编妇产科医师的行为被认定为违法，如没有合法理由、未履行法定程序等，那么该医师有权要求医院支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
法律建议
- 了解辞退原因：首先，要弄清楚医院辞退的具体原因和依据，以便判断辞退是否合法。
- 收集证据：如果认为辞退不合法或存在争议，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医院规章制度等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在编的妇产科医师被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情形。如果辞退合法且无需支付补偿，则医师无法获得经济补偿；如果辞退合法但需支付经济补偿，则医师有权获得相应的经济补偿；如果辞退违法，则医师有权要求医院支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。