眼球受伤是否算工伤，需根据受伤的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工在因工外出期间，若因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。具体到眼球受伤的情况，如果员工是在执行工作任务（如出差、外出考察、参加会议等）过程中，因工作原因导致眼球受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在出差途中因交通事故导致眼球受伤，或者在工作现场因意外事件导致眼球受伤，且这些伤害与工作有直接因果关系，那么就可以认定为工伤。
二、视同工伤的情形
虽然单纯的眼球受伤通常不属于视同工伤的范畴，但有一些特殊情况可能视同工伤。比如，如果员工在工作过程中突发疾病，且该疾病与眼球受伤有直接关联，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格依据法律规定进行判断。
三、不能认定为工伤的情形
非工作原因受伤：如果员工眼球受伤并非因工作原因，而是由于个人故意行为、违法行为或从事与工作无关的私人活动导致，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙自行去娱乐场所玩耍，因意外导致眼球受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、申请工伤认定的流程
如果员工眼球受伤且符合工伤认定的条件，建议及时就医并保存好相关医疗证明。同时，按照单位要求和相关规定，准备好必要的证明材料（如工作证明、医疗诊断书等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况和法定程序进行判断和认定，以确保员工的合法权益得到保障。
总结与建议：
眼球受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作有直接因果关系，并满足工伤认定的其他条件。如果员工在工作中因工作原因导致眼球受伤，那么应该积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。