未上班期间的工资计算需根据具体原因和法律规定综合判断，常见情形及计算方式如下：

1. 因用人单位原因导致停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产：

   • 停工1个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过1个周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 劳动者因个人原因未上班

   • 事假：用人单位可不支付事假期间工资，但需符合内部规章制度且未违反法律强制性规定；
     
   • 旷工：用人单位可依据规章制度扣减旷工日工资，但每日扣减比例不得超过劳动者日工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 病假：需提供医疗机构证明，工资按医疗期规定支付（通常为本人工资的60%-100%，具体比例根据工龄和地方规定确定）。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 疫情等公共卫生事件：若因政府采取紧急措施导致停工，参照停工停产规定处理；若劳动者被隔离，用人单位需支付正常工资；
     
   • 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）：非因劳动者原因未上班的，用人单位不得降低工资标准；
     
   • 工伤停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

温馨提示：

• 工资计算需以劳动合同、单位规章制度及地方性法规为依据，建议优先核对书面约定；
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中需保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问或需结合具体案例分析，可直接向我咨询。