针对您提出的“离职了未发放的奖金怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，奖金属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。

接下来，我们根据具体情况来分析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职后是否发放等条款，那么应首先遵循这些规定。
   • 如果规定中明确指出离职后不发放奖金，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权不支付。但这种情况较为少见，因为通常奖金是对劳动者过去劳动成果的认可，与是否在职无直接关联。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在这种情况下，如果劳动者已经完成了对应的工作任务，且符合奖金的发放条件（如达到业绩目标、完成特定项目等），那么用人单位应当支付奖金。
   • 就像您提供的案例中，王某虽然离职，但他已经完成了年度教学任务，且学生成绩优异，符合领取奖金的条件。因此，法院判决学校应支付王某高考奖金。

3. 如果用人单位拒绝支付：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发放的奖金。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括奖金）的情形，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，离职了未发放的奖金，劳动者有权要求用人单位支付，前提是劳动者已经完成了对应的工作任务且符合奖金的发放条件。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。