结论：根据您描述的情况，您在去年2月入职，今年3月份离职，一般情况下是有年假的，但具体天数需根据您的工作年限和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、您的情况分析

1. 工作年限：您去年2月入职，今年3月份离职，虽然在职时间跨越了两个年度，但关键在于您是否连续工作满12个月。从您入职到离职，时间跨度超过12个月，因此您符合享受年假的基本条件。

2. 年假天数：由于您未提及具体的累计工作年限（即包括在入职前的工作年限），我们只能基于您在当前公司的工作时间来初步判断。如果您在当前公司是首次就业，且之前没有其他工作经历，那么按照上述规定，您应享受的年假天数为5天（因为您在当前公司的工作年限已满1年但不满10年）。然而，如果您在入职前已有其他工作经历，且累计工作年限超过1年，那么您的年假天数可能更多，具体取决于您的累计工作年限。

3. 公司规定：除了国家法律法规的规定外，公司也可能有自己的年假政策。这些政策可能包括年假的分配方式、使用条件、未休年假的补偿等。因此，您还需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解公司对年假的具体规定。

三、未休年假的补偿

如果您在职期间未休年假，且公司未给予相应的补偿，您有权要求公司进行补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

四、建议

1. 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对年假的具体规定和补偿政策。

2. 与公司沟通：如果您认为自己有权享受年假但未得到安排或补偿，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和依据。

3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对公司的处理结果不满意，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。