员工夜班长期多次离岗是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能违反公司的规章制度，甚至可能构成违法或违纪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的工作时间、考勤、离岗等事项。如果员工在夜班期间长期多次离岗，且未经公司批准或未按照公司规定进行请假或报备，那么这种行为很可能违反了公司的规章制度。
   • 违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、考勤要求以及离岗的处理方式，而员工违反了这些规定，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。
   • 在极端情况下，如果员工的离岗行为严重违反了劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失，公司甚至有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 从劳动法的角度：

   • 虽然劳动法主要关注的是员工的劳动权益保护，但同时也规定了员工应当遵守的劳动纪律和职业道德。如果员工在夜班期间长期多次离岗，且这种行为严重影响了公司的正常生产秩序或工作进度，那么这种行为可能构成违反劳动纪律的行为。
   • 在某些情况下，如果员工的离岗行为涉及到了盗窃、泄露公司机密等违法行为，那么员工还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，不得擅自离岗。如果因特殊原因需要离岗，应当提前向公司请假或报备，并按照公司规定办理相关手续。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的工作时间、考勤要求以及离岗的处理方式。同时，公司也应当加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和纪律意识，减少类似事件的发生。

可能的法律后果：

• 如果员工因长期多次离岗而违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果员工的离岗行为涉及到了违法行为，如盗窃、泄露公司机密等，那么员工还可能面临刑事责任的追究。

总之，员工夜班长期多次离岗的行为可能违反公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。因此，建议员工严格遵守相关规定，公司也应当加强管理和培训，以维护良好的工作秩序和劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。