交了离职单直接走，你仍然有权获得已提供劳动期间的工资，但具体是否会全额发放可能受到离职行为合法性和是否给公司造成损失等因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为公司提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，公司都有义务支付你相应的工资。
二、离职行为合法性对工资支付的影响
正常离职：
- 如果你已经按照公司规定和程序提交了离职申请，并得到了公司的批准，或者你虽未得到公司批准但离职行为并未违反法律规定（如已提前通知等），那么在离职前的工作期间，你有权利获得相应的工资。公司应根据你实际工作的天数和合同约定的薪资标准来支付工资。
擅自离职：
- 如果你没有按照公司的规定提前通知或者没有得到公司的批准就擅自离职，虽然这并不影响你获得已提供劳动期间的工资，但公司可能会认为你违反了劳动合同或公司规定。在这种情况下，如果公司能够证明你的擅自离职行为给其造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。不过，赔偿金额应从你的工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果公司以你擅自离职为由拒绝支付工资或要求不合理赔偿，你可以首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定和你的实际情况，要求公司支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径主张自己的工资权益。
寻求法律援助并提起诉讼：
- 如果仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 遵守离职程序：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在离职前仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解离职的程序和要求，并按照规定的程序办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对离职程序、工资支付等问题有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询专业的法律人士（比如我），以确保自己的权益得到保障。
总之，交了离职单直接走并不意味着你可以放弃获得已提供劳动期间的工资。在遭遇工资纠纷时，你应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。