双休日加班工资一般是平时工资的2倍。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体分析如下：
一、双休日加班工资的一般规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8×加班小时数×2倍。其中，月计薪天数的计算方式为（365天-52周×2天）÷12月=21.75天。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，在双休日加班4小时，其加班工资计算如下：
- 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 4小时 × 2倍 ≈ 275.86元/天（小时工资）× 4小时 × 2倍 = 551.72元（实际计算结果可能因四舍五入而略有差异）。
二、补休与加班工资的关系
- 如果用人单位在双休日安排了员工加班，但后续能够给予员工相应的补休，则无需支付加班工资。
- 若无法安排补休，则必须按照上述标准支付加班工资。
三、特殊情况下的加班工资计算
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位与劳动者协商确定，并报劳动行政部门批准。
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但这里的“延长工作时间”并不特指双休日加班，而是指整个综合计算周期内的总工作时间超出法定标准的情况。然而，在实际操作中，如果双休日安排了加班且无法调休，通常也会按照不低于200%的标准支付加班工资，具体需根据当地规定和劳动合同约定执行。
不定时工作制：
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。对于不定时工作制下的双休日加班，一般不适用200%的加班工资标准，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定执行。
四、劳动者权益保护建议
证据收集：
- 劳动者应注意收集好加班相关的证据，如加班审批单、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班工资权益时能够提供有力支撑。
维权途径：
- 若用人单位违反规定不支付双休日加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
总结：双休日加班工资的规定是明确的，旨在确保劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。